Al momento de asignar el trabajo dentro de una organización, se deben de tener en claro las tareas que cada miembro de ésta tienen que llevar a cabo, es por esto que existe un documento llamado Descripción de Puesto que nos ayudará en esta tarea; hoy les hablaré un poco del tema.
¿Qué es la Descripción de Puestos?
Es un documento que se utiliza dentro de la administración de Recursos Humanos de una organización, en este documento se describen los siguientes puntos:
- Nombre del puesto.
- Objetivo del puesto.
- Perfil del ocupante del puesto.
- Jefe directo del puesto.
- Área funcional a la que pertenece.
- Horas de trabajo a la semana.
- Tareas que se deben de realizar.
- Competencias de la persona que ocupa el puesto.
- Conocimientos técnicos que se requieren.
- Indicadores del desempeño del puesto.
- Posición del puesto dentro del organigrama.
El tener una clara descripción de puestos nos ayudará a ordenar el trabajo de nuestra organización de diferentes maneras:
- Evitará la duplicidad de tareas, lo cual hará eficiente el trabajo de los miembros de la organización.
- Deja en claro la posición de este puesto dentro de la estructura organizacional.
- Establece indicadores para medir el desempeño de este puesto dentro de la planeación.
- Ayuda a que los miembros de la organización tengan en claro sus labores dentro de la misma.
Sin duda es de gran utilidad tener las descripciones de puestos dentro de nuestra organización, ¿Ustedes ya tienen establecidas las suyas?
@Zrch
