General Electric Y Su Impulso Al Talento Mexicano

Como parte del compromiso de General Electric (GE) por fortalecer y promover el talento mexicano, recientemente se celebró el cierre del programa Lean Challenge: una de las competencias anuales más sólidas e innovadoras en el país. En ella, a lo largo de seis semanas de verano, estudiantes de distintas universidades de México desarrollan y ponen en práctica proyectos previamente asignados por GE con el objetivo de reducir costos, tiempos y eliminar desperdicios en todo tipo de procesos dentro de los diferentes negocios de la compañía.

Este año, la octava edición de Lean Challenge se expandió a un total de diez negocios de GE y contó con la participación de 219 estudiantes de último semestre, de 32 universidades.

La competencia se llevó a cabo del 9 de junio al 18 de julio y consistió en una semana de entrenamiento por líderes “Lean” de GE, en materia de cultura, políticas y principios de manufactura de la empresa, cuatro semanas para desarrollar un proyecto “Lean”, así como una semana para que los estudiantes reportaran sus resultados a los gerentes y líderes del negocio. Cada equipo tuvo un mentor que los guió en su proyecto y trabajó muy de cerca con ellos.

“Nos enfrentamos a una era en la que el cambio y la mejora continua son vitales para todas nuestras operaciones y sobre todo para continuar siendo competitivos. Nuestro equipo ha encontrado una manera de no sólo mantener un reto constante en el status-quo, sino también de acercarnos al mejor talento que el mercado tiene para ofrecer. Y eso, solo podemos hacerlo a través de Lean Challenge”, señaló Ricardo Chapa, director de Recursos Humanos de GE Energy Management y uno de los creadores de esta iniciativa.

Las universidades ganadoras son: