Si las siguientes frases te suenan familiares, este artículo es para ti: “Mañana lo termino” “Ya casi lo empiezo” “Aún hay tiempo” “Ahora sí, mañana!” “Sé que tengo que hacerlo, pero ya más tarde lo hago” Las frases anteriores corresponden a la postergación, definida por Donald Maqruis como: “ElLeer más →
En este artículo veremos 3 acciones simples pero de gran impacto que nos permitirán mantener el compromiso de nuestros equipo a largo plazo. Todos hemos escuchado sobre el Rey Arturo y sus caballeros de la mesa redonda. Estos caballeros eran distinguidos por su valentía, LEALTAD y HONOR por defender aLeer más →
¿Cómo se relaciona el compromiso de los empleados con su productividad? ¿Alguna vez has intentado hacer una fogata en la playa? No es tan simple como parece. Buscar los troncos adecuados, su colocación, el viento e inclusive la pequeña cama de hojas que inicia el fuego; el punto en dondeLeer más →
Libro: Gestión de Incompetentes Autor: Gabriel Ginebra Editorial: Oceano Año: 2010 Precio apróximado: $249 “Es más cómodo y previsible tratar con números, con datos, o con stocks, que no se desaniman cuando les dices que son obsoletos”. Gabriel Ginebra. Hace poco leí un artículo de la revista Forbes de una deLeer más →
Siempre es enriquecedor conocer personas que intentan dar lo mejor de sí mismas. En esta ocasión pudimos entrevistar a Luis Kenzler, un estudiante del ITAM quien además es el Director administrativo de «El Supuesto», el periódico de alumnos de esta prestigiosa universidad. Les dejamos el video. Que lo disfruten. LuisLeer más →
Como parte de su estrategia para ofrecer capacitación relacionada con Recursos Humanos y Gestión de Talento, la fundación Manpower, filial de la empresa Manpower, líder mundial en reclutamiento y tercerización de personal para puestos temporales y/o permanentes, junto con la Secretaría de Economía, organiza un Seminario de Gestión de TalentosLeer más →
Frecuentemente hablamos del potencial y su desarrollo, pero ¿cómo medimos el potencial? Si te has preguntado lo anterior, este artículo es para ti ya que pretende dar una idea de cómo podemos medir este complejo aspecto. Los factores de crecimiento, son las capacidades de cada persona para desarrollar nuevas aptitudesLeer más →
«El coaching es una poderosa herramienta para el cambio personal, la transformación y el desarrollo posterior de los aprendizajes. Es una relación de compromiso basada en la confianza y en la confidencialidad». (2007, Cuesta). El coaching es un proceso dinámico e interactivo en el que una persona (coach) asiste aLeer más →
Seguramente alguna vez te has sentido estancado porque no fluyen las ideas, y con cero creatividad. Pues bien, la creatividad es una capacidad que se puede desarrollar realizando acciones que estimulen el pensamiento divergente y la originalidad. He aquí 10 actividades para desarrollarla: 1. Explorar, descubrir y aprender cosas nuevas.Leer más →
El cerebro es como un músculo que se debe ejercitar continuamente para mantenerlo activo y lúcido, es por eso que para iniciar este 2013 podemos hacernos el firme propósito de «Hacer ejercicio» y no solo para mantener en forma nuestro cuerpo sino que nuestro cerebro también. Si bien es cierto,Leer más →
