Las aplicaciones para dispositivos móviles parecen ser un verdadero éxito económico, puesto que son de fácil producción y fácil acceso; sin embargo, antes de desarrollar la app del momento, es importante planear como generar ingresos con ella. El primer paso es analizar quién usará la aplicación, es decir el mercadoLeer más →
La administración de la marca tiene diferentes estrategias, una de ellas es la aplicación de branding, es decir, crear un logo, un slogan, brand awareness, brand equity, selección de colores y diseños que envíen un mensaje concreto a las audiencias de acuerdo a la meta u objetivo de tus campañas.Leer más →
Las relaciones laborales son tan importantes como las mismas relaciones humanas, al final del día es lo que sucede en la empresa: humanos interactuando con humanos. Es por esto que es importante medir de manera periódica el clima laboral. El objetivo de medir el clima laboral es el de mejorar;Leer más →
Dicen que quien no sabe a dónde va, ya llegó. Eso pasa con las personas cuando no nos planeamos objetivos. Recuerdo muy bien la escena de Alicia en el país de las maravillas preguntándole al gato: –¿Qué camino debería tomar? –¿A dónde quieres? –respondió inquisitivo el gato. –No lo sé –respondióLeer más →
Respeto ético. El respeto es un derecho que se gana cuando se las personas se rigen bajo un comportamiento que redundantemente llamamos respetable, pero realmente a qué se refiere y más aún cuando le añadimos la parte ética. El respeto de una organización debe partir desde la dirección hasta suLeer más →
Retos de equipo El trabajo en equipo es básico para lograr sinergia que lleve al éxito. Sin embargo, el trabajo en equipo no se logra fácilmente, existen diversos retos que se deben superar. Primero es imperante definir la diferencia entre grupo y equipo; el grupo enumera personas, responsabilidades y controlLeer más →
El fin de semana pasado platicando con un emprendedor exitoso conocí que uno de sus secretos para el éxito de su Startup es su filosofía sobre contar con el mejor equipo de trabajo. Así que me di a la tarea de buscar para ti alguna información que te ayude a seguir este secreto para el éxito. Es así como te presento este video de un minuto deLeer más →
Responsabilidad La responsabilidad es la misma sin importar el puesto, no obstante la jerarquía, la responsabilidad puede tener repercusiones económicas mayores; sin embargo, la falta de responsabilidad en cualquier parte de la cadena operativa-productiva de la organización significará una rotura que puede dañar toda la cadena. La responsabilidad no seLeer más →
Recibimiento El segundo eslabón en la dirección de personal es el recibimiento; una vez que se ha seleccionado a la persona correcta, se procede a recibirlo a la empresa, al equipo y a su puesto. Para esto, es recomendable que la empresa haya desarrollado el plan de recibimiento del empleadoLeer más →
Las personas como los sistemas, están destinados en su estado natural a la entropía, al caos; sin embargo, siendo de igual forma seres con el don de la razón, con un poco de dirección pueden lograr grandes cosas. En esta serie de artículos, hablaremos de 10 estrategias para dirigir aLeer más →
