Hasta la fecha del área que tiene mayor contacto e información del personal de una organización se le llama generalmente Recursos Humanos. Es aquí donde nos podemos preguntar… ¿las personas que a través de sus competencias, habilidades, experiencia, sueños, emociones y empeño construyen la organización son Recursos Humanos o TalentoLeer más →
¿Sabías que 10,000 dólares en ganancias anuales es lo que puede costar un trabajador sin compromiso y motivación con la organización? (Fuente: Hewitt Associates, 2010) La cifra anterior es muy relevante; así que podemos encontrar equipos cuyos fines son muy variados, pero sin importar que tan diferente pueda ser unLeer más →
Un equipo de trabajo se puede debilitar y hasta desplomar si se vive un ambiente con incertidumbre, estrés, des-estabilidad, presión y depresión. En algún momento de nuestras vidas hemos trabajado o nos hemos topado con “equipos” dónde la desorganización y el caos nos pone los nervios de punta, lo cualLeer más →
Al trabajar en equipo, nos encontramos constantemente con factores del desempeño que debemos reforzar o situaciones que deben ser solucionadas para trabajar con efectividad. Mismas que podemos identificar al calificar las fortalezas y debilidades del equipo como lo vimos en el artículo anterior. Una vez realizado el análisis, utilizaremos esa informaciónLeer más →
Team Building es el proceso de construir, crear y diseñar un verdadero equipo de trabajo. Este proceso de integrar a un equipo conlleva a un sistema planeado para involucrar a todos en la misión; en la definición vinculada de los objetivos y estrategias; en la responsabilidad de todos y cadaLeer más →
El trabajo en equipo nos permite sentir que somos parte de un grupo a través de la suma de acciones de trabajo que el equipo determine y requiera para el logro de objetivosLeer más →
Gracias a los avances tecnológicos en materia de comunicación, hoy en día es posible sostener un equipo de trabajo de manera “virtual”, es decir, a través de todo tipo de canales de comunicación, excepto el convencional que se ha manejado desde la invención de las negociaciones: de manera presencial. ClaramenteLeer más →
Tener un equipo donde todos sean líderes nos hace pensar en una eterna confrontación, pero lejos de este pensamiento la verdad es que un equipo con diferentes tipos de liderazgo es realmente valioso en la generación de ideas y útil en el alcance de los objetivos.Leer más →
El compromiso es el puente que conecta los grandes sueños con la realidad y en un equipo de trabajo es básico mantenerlo en altos niveles, ya que muchas personas tienen sueños, pero sorprendentemente pocos tienen el compromiso necesario para alcanzarlo. Como emprendedor y líder de un proyecto es importante mantenerLeer más →
Compartir adquiere significado cuando nos damos cuenta de la importancia de dar a conocer a otros nuestras ideas con el fin de conformar un equipo de trabajo y juntos alcanzar una visión. Una vez que has puesto los ojos sobre aquellos perfiles que complementan tus debilidades, que has hecho laLeer más →
