En todo momento y lugar puede existir una interacción difícil, y aunque deseemos evadirlas, debemos enfrentarlas en su momento, porque las consecuencias serán peores, acarreando malas relaciones, tiempo perdido y mal desempeño. (more…)
Si no se mide el desempeño, no podemos saber que tan bien estamos realizando nuestras actividades para alcanzar una meta, y si no sabemos si vamos por un buen camino, no podremos mejorar, es por eso que en este artículo deseo hablarles de un modelo de evaluación al desempeño:
La evaluación de 360 grados, que es una herramienta para evaluar el desempeño, medir competencias y diseñar programas de desarrollo dependiendo los resultados que ésta arroje. (more…)
Hemos analizado el aspecto físico y mental de la salud, continuamos con el aspecto social de acuerdo al artículo inicial y cómo estos aspectos impactan tanto positiva como negativamente en un equipo de trabajo.
Recordemos la siguiente frase de Aristóteles: “El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano… La sociedad es por naturaleza y anterior al individuo… el que no puede vivir en sociedad, o no necesita nada por su propia suficiencia, no es miembro de la sociedad, sino una bestia o un dios.”
Por lo anterior, estaremos buscando siempre formas de asociarnos con otras personas y mejores resultados en las relaciones sociales. Realizar actividades sociales afectan nuestro estado de ánimo.
Siguiendo la línea de artículos anteriores (“Sin salud no hay bienestar y sin bienestar no hay efectividad”), ahora me enfocaré en el aspecto mental de nuestra salud, ya que el artículo pasado (“Soluciones naturales y prácticas ante los padecimientos que merman el trabajo”) hablé respecto al cuidado físico.
Si bien es cierto, necesitamos de una mente activa para emprender nuestros proyectos, es por eso que no solo debemos ejercitar nuestro cuerpo, sino también nuestra mente con nuevos retos, por lo cual en este artículo hablaré acerca de la gimnasia cerebral.
De acuerdo al artículo anterior “Sin salud no hay bienestar y sin bienestar no hay efectividad” nuestra salud es un punto fundamental que debemos cuidar en los tres aspectos que comentaba, físico, mental y social.
En este artículo profundizaré en las formas de prevenir y/o solventar los problemas más comunes del aspecto físico que pueden retrasar o imposibilitar el trabajo diariamente, a través de las bondades de la naturaleza. (more…)
Diagrama Salud
Para poder trabajar efectivamente antes que cualquier otra cosa necesitamos salud.
“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”[1]. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Día a día erróneamente solemos caer en la situación de que por trabajar más o al estar involucrados en nuevos proyectos descuidamos nuestros alimentos y horarios de comida, así como nuestros tiempos adecuados de descanso, por lo cual nos lleva a un agotamiento no solo físico sino también mental que a su vez contribuye a apartarnos de nuestro lado social.
Es por eso que debemos de crear una cultura de prevención y hábitos saludables en nuestro entorno, a través de un plan de salud y bienestar que permita promover la educación de mantener y cuidar nuestra salud. (more…)
El equipo funciona como la construcción de un edificio, con diversos materiales y bloques que le proporcionan su altura, todos deben estar acomodados a la perfección para funcionar adecuadamente pero si uno falla el edificio se desploma.
Hasta la fecha del área que tiene mayor contacto e información del personal de una organización se le llama generalmente Recursos Humanos.
Es aquí donde nos podemos preguntar… ¿las personas que a través de sus competencias, habilidades, experiencia, sueños, emociones y empeño construyen la organización son Recursos Humanos o Talento Humano?
Con la reflexión anterior me gustaría darles la bienvenida a esta nueva sección “Gestión de Talento”. (more…)
¿Sabías que 10,000 dólares en ganancias anuales es lo que puede costar un trabajador sin compromiso y motivación con la organización? (Fuente: Hewitt Associates, 2010)
La cifra anterior es muy relevante; así que podemos encontrar equipos cuyos fines son muy variados, pero sin importar que tan diferente pueda ser un equipo de otro, todos necesitan motivación, pero ¿Qué es la motivación?
Un equipo de trabajo se puede debilitar y hasta desplomar si se vive un ambiente con incertidumbre, estrés, des-estabilidad, presión y depresión. En algún momento de nuestras vidas hemos trabajado o nos hemos topado con “equipos” dónde la desorganización y el caos nos pone los nervios de punta, lo cual no es propicio para el desarrollo de cada uno de los miembros que lo conformamos, yéndose a pique la alineación de objetivos que poseemos con las del equipo.
Una de las bases fundamentales de un equipo es que cada uno de los miembros se fortalezca desde un punto de vista de valores, motivacional y de talento. (more…)
